{"id":843,"date":"2021-05-25T01:00:00","date_gmt":"2021-05-25T01:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.crysalia.ca\/news\/patricia-saputo-launches-the-chief-learning-development-office-for-enterprising-families\/"},"modified":"2021-05-25T20:40:57","modified_gmt":"2021-05-25T20:40:57","slug":"patricia-saputo-lance-crysalia-bureau-de-la-direction-de-l-apprentissage-et-du-developpement-pour-les-familles-en-affaires","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.crysalia.com\/fr\/nouvelles\/patricia-saputo-lance-crysalia-bureau-de-la-direction-de-l-apprentissage-et-du-developpement-pour-les-familles-en-affaires\/","title":{"rendered":"Patricia Saputo lance Crysalia, le bureau de la direction de l\u2019apprentissage et du d\u00e9veloppement pour les familles en affaires"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Montr\u00e9al, 25 mai 2021<\/strong> \u2014 Patricia Saputo, chef de la direction financi\u00e8re et des investissements de Placements Italcan, s\u2019associe avec Dr Mark W. Auger, expert des familles dynastiques en affaires et ancien chef de l\u2019exploitation d\u2019une grande famille entrepreneuriale ainsi que Jean Phaneuf, fondateur d\u2019Analys Leadership, une soci\u00e9t\u00e9 de d\u00e9veloppement du leadership et de la performance du capital humain, pour lancer <strong>Crysalia Inc.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Selon Mark Auger, pr\u00e9sident-directeur g\u00e9n\u00e9ral de la nouvelle entit\u00e9 Crysalia, \u00ab les recherches sur les familles en affaires et les discussions approfondies que nous avons entretenues avec de nombreuses grandes familles entrepreneuriales indiquent que le d\u00e9veloppement du leadership au sein du bassin de talent de ces familles constitue une priorit\u00e9 strat\u00e9gique pour les g\u00e9n\u00e9rations futures. Pourtant, nous estimons que 92 % des familles en affaires porteront atteinte au patrimoine et au bien-\u00eatre familial en moins de 3 g\u00e9n\u00e9rations. Nous entendons jouer un r\u00f4le pr\u00e9pond\u00e9rant pour inverser cette statistique tragique en offrant aux familles en affaires un parcours d\u2019apprentissage et de d\u00e9veloppement adaptatif. Nous y voyons une opportunit\u00e9 d\u2019agir d\u00e8s maintenant. \u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>Jean Phaneuf, psychologue organisationnel et coach d\u2019ex\u00e9cutifs, ajoute : \u00ab nous savons pertinemment que les familles entrepreneuriales ont acc\u00e8s \u00e0 des conseillers financiers et juridiques d\u2019une grande comp\u00e9tence, tant \u00e0 l\u2019externe que dans leur bureau de gestion patrimoniale (Family Office). Ce qui manque aux familles en affaires, c\u2019est un organisme ind\u00e9pendant et comp\u00e9tent qui se d\u00e9voue au d\u00e9veloppement du capital humain et social de la famille avec un degr\u00e9 d\u2019implication comparable \u00e0 celui investi dans les actifs physiques et financiers. Crysalia a \u00e9t\u00e9 mise sur pied pour favoriser la r\u00e9ussite des familles en affaires au fil des g\u00e9n\u00e9rations et \u00e0 transmettre leur sens du leadership par l\u2019entremise de parcours d\u2019apprentissage qui aideront les membres de cette communaut\u00e9 de grandes familles \u00e0 atteindre leur plein potentiel. \u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab Nous agissons comme leur bureau principal d\u2019apprentissage et de d\u00e9veloppement afin de les aider \u00e0 pr\u00e9parer tous les membres de la famille \u00e0 se d\u00e9velopper et \u00e0 contribuer \u00e0 leur communaut\u00e9 de mani\u00e8re significative et tangible, \u00bb soutient Patricia Saputo.<\/p>\n\n\n\n<p>Crysalia applique les connaissances scientifiques et l\u2019exp\u00e9rience pratique de la psychologie organisationnelle, de la gestion strat\u00e9gique, de la gouvernance des affaires et du leadership de marque pour veiller \u00e0 ce que les affaires de famille participent \u00e0 l\u2019essor de la famille en affaires.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;Nous avons cr\u00e9\u00e9 Crysalia pour guider les familles entrepreneuriales dans un parcours d\u2019apprentissage et de d\u00e9veloppement qui compte la gestion de la gouvernance familiale, l\u2019accueil des nouvelles g\u00e9n\u00e9rations, l\u2019\u00e9valuation du bassin de talents familial et le coaching, afin que leur contribution \u00e9conomique et humaine \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 perdure au fil des g\u00e9n\u00e9rations,&nbsp;\u00bb conclut Jean Phaneuf.<\/p>\n\n\n\n<p>Analys, \u00e0 titre de division de Crysalia, continuera d\u2019\u0153uvrer aupr\u00e8s des entreprises corporatives qui forment sa client\u00e8le actuelle.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p>\u00c0 propos de Crysalia inc.<\/p>\n\n\n\n<p>Notre vision consiste \u00e0 aider les grandes familles en affaires et leurs membres \u00e0 rendre hommage \u00e0 leurs racines, \u00e0 \u00eatre adaptatifs et \u00e0 donner un sens \u00e0 leur vie au fil des g\u00e9n\u00e9rations.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous mettons tout en \u0153uvre pour que le succ\u00e8s des familles en affaires se perp\u00e9tue d\u2019une g\u00e9n\u00e9ration \u00e0 l\u2019autre en cr\u00e9ant et en offrant des parcours d\u2019apprentissage pour les membres de la famille. Nos parcours d\u2019apprentissage proposent des pistes vari\u00e9es aux familles entrepreneuriales pour qu\u2019elles puissent mieux s\u2019adapter et ainsi aligner leurs comp\u00e9tences de leadership sur leur strat\u00e9gie propre, de fa\u00e7on \u00e0 atteindre leurs objectifs individuels, familiaux, d\u2019entreprise et communautaires.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>RENSEIGNEMENTS&nbsp;<\/strong><br>Julie Gauvin<br>Chef de la direction marketing<br><a href=\"tel:416-627-8108\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">416-627-8108<\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Montr\u00e9al, 25 mai 2021 \u2014 Patricia Saputo, chef de la direction financi\u00e8re et des investissements de Placements Italcan, s\u2019associe avec Dr Mark W. 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