Crysalia Accélérateur d'apprentissage et de développement pour les familles
Parcours Génération Montante
Trouver ma voie
Conçu par une équipe de psychologues organisationnels, de conseillers de confiance et de coachs expérimentés auprès des familles en affaires, ce programme révélateur permet aux membres de familles entreprenantes d'exploiter pleinement leur potentiel.
Grâce à un parcours dynamique de découverte de soi, de codéveloppement et de formations guidées, les participants acquerront une connaissance approfondie de leurs forces, de leurs valeurs et de leur vision. Le programme permettra également d'accroître les connaissances techniques en dotant chaque participant d'un coffre à outils pratique et personnalisée de compétences et de cadres pour soutenir la prise de décision concrète.
Les participants seront nourris par l’établissement de liens significatifs avec des pairs et des opportunités de réseautage, favorisant un sentiment de communauté et de croissance partagée. L'apprentissage expérientiel est intégré tout au long du programme, avec des activités optionnelles et des pauses axées sur le bien-être, conçues pour soutenir à la fois le corps et l'esprit. Ces moments de pause - tels que des séances de mouvement, des ateliers créatifs, des pratiques de pleine conscience ou du temps dans la nature - offrent un espace pour se ressourcer, réfléchir et rétablir l'équilibre.
En combinant le développement des compétences techniques, l'apprentissage collaboratif et le bien-être, les participants seront habiletés à définir leur propre voie porteuse de sens dans le cadre du leg familial, et ce, en s'appuyant sur la clarté, la confiance et la connexion.
Ce qui distingue ce programme
- Possibilités de développement personnel tout au long du programme et à l'issue de celui-ci
- Accès à des coachs, facilitateurs et professionnels globalement reconnus
- Approche du bien-être total - mental, émotionnel et relationnel
- La profondeur plutôt que la surface - aborder des sujets familiers d'une manière plus significative
- Un espace pour des conversations approfondies et une réflexion personnelle au sein d'une communauté de pairs
- Des études de cas en situation réelle qui donnent vie aux apprentissages
- Jeux de rôles et simulations pour s'entraîner aux scénarios de la vie réelle
Pour qui
Les membres des prochaines générations d'entreprises ou de familles fortunées, qui cherchent à clarifier leur objectif, à trouver leur place dans leur famille ou à s'épanouir en tant qu'individu et futur propriétaire d'actifs importants.
Objectifs du programme
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Développer une conscience plus profonde des forces personnelles, des opportunités de croissance et des principaux facteurs de motivation.
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Comprendre les fondements de la propriété et le succès à long terme des entreprises familiales.
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Clarifier les valeurs personnelles et élaborer une vision pour une contribution significative basée sur les forces et les intérêts.
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Améliorer la confiance en soi, la communication, la prise de parole en public et les capacités de travail en équipe.
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Cultiver la résilience et la débrouillardise dans le cadre personnel et professionnel.
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Favoriser l'ouverture d'esprit en partageant les expériences de réussite et d'échec.
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Établir des liens authentiques et durables avec des pairs partageant les mêmes idées.
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Élargir les réseaux personnels et professionnels tout en tirant parti de l'apprentissage par les pairs, du coaching et du mentorat pour une croissance et une réussite continue.
APERÇU DU CONTENU
DU PROGRAMME
Module 1 :
Aspects fondamentaux de l'entreprise familiale et de l'héritage
Ce module prépare le terrain pour votre parcours en explorant les raisons pour lesquelles vous êtes ici et ce que cela signifie de faire partie d'une famille en affaires. Nous reconnaîtrons et validerons les dynamiques et les expériences uniques que vous pouvez apporter dans cet espace, en vous aidant à les reconnaître et à les nommer à l'aide d'outils et de concepts utiles. Vous commencerez à établir des liens significatifs avec vos pairs par le biais d'activités fondamentales de renforcement de l'esprit d'équipe. Nous aborderons également les principes pertinents relatifs à la confidentialité et à l'accord de confidentialité (particulièrement important pour les activités de codéveloppement).
Module 2 :
Se comprendre soi-même : Forces, valeurs et motivations
Ce module vise à comprendre qui vous êtes dans le contexte de votre famille et de votre expérience personnelle. Vous réfléchirez à vos valeurs, à votre identité et à ce qui vous motive. Dans le cadre de ce processus, vous découvrirez le profil de personnalité WellnessFlow, un outil conçu pour compléter votre découverte de vous-même en vous offrant une vision plus approfondie de vos comportements et de vos défis potentiels, tout en fournissant une évaluation complète de votre bien-être. Vous découvrirez votre raison d'être personnelle et commencerez à formuler ce à quoi vous aspirer pour le futur. Ces réflexions serviront de base aux prochaines étapes du programme, et en particulier aux activités du module 4.
Module 3 :
Aptitudes et compétences de la génération montante
Dans ce module, vous découvrirez les compétences des propriétaires qui favorisent la croissance continue, la clarté et l'adaptabilité au sein d'une famille en affaires. L'accent sera mis sur l'alignement des capacités émergentes avec une connaissance personnelle approfondie, encourageant une évaluation réfléchie de votre positionnement actuel et des domaines à développer basés sur des aires de contribution potentielles. Le cas échéant, vous réfléchirez à la manière dont votre parcours évolutif s'inscrit dans un contexte familial plus large ou dans une opportunité d'affaires. À ce stade, divers parcours de développement seront présentés, offrant une orientation basée sur l'évolution de vos aspirations ou de votre potentiel de contribution dans votre contexte familial.
Module 4 :
Compétences interpersonnelles et développement du leadership
Ce dernier module vise à tirer parti de votre leadership et compétences interpersonnelles pour naviguer une dynamique familiale complexe et de vous rapprocher de votre vision. Il s'agit également de prendre un engagement clair envers vous-même et votre avenir. Vous réfléchirez à la manière de rester imputable de vos objectifs au-delà du programme. L'un des principaux objectifs sera de vous doter des outils nécessaires à la tenue de conversations courageuses et pour créer les conditions nécessaires pour communiquer avec clarté, empathie et impact. Chaque participant présentera un plan personnel qui démontre une compréhension approfondie de sa vision et des prochaines étapes. L'objectif est que vous repartiez avec clarté, confiance et un fort sentiment d'appropriation de votre plan.
SESSIONS DE CODÉVELOPPEMENT EN VIRTUEL
Pour soutenir la dynamique au-delà du programme, deux sessions de codéveloppement de suivi permettront de faire le point sur les progrès accomplis, de partager des idées, d’explorer les défis émergeants et de célébrer les étapes franchies. Elles offrent également l'occasion de renouer avec les pairs, d'approfondir l'apprentissage et de maintenir le sentiment de communauté qui s'est construit pendant le programme.
COACHING INDIVIDUEL EN VIRTUEL
Pour renforcer l'apprentissage et personnaliser votre parcours, chaque module est suivi d'une séance de coaching individuel. Ces sessions offrent un espace dédié à une réflexion plus approfondie, à l'exploration de votre contexte unique et à la traduction des idées en actions tangibles. Elles sont conçues pour soutenir votre croissance, clarifier les prochaines étapes et assurer l'alignement avec vos objectifs.
SUJETS DE COACHING POTENTIELS
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Élaborer votre vision personnelle et définir votre rôle dans l'entreprise familiale
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Entrepreneuriat : Trouver sa propre voie au sein (ou au-delà) de l'entreprise familiale
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Mentorat et réseautage : Construire des relations qui soutiennent votre croissance
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Tout autre sujet d'intérêt personnel et/ou professionnel pour vous
Format de livraison
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4 sessions mensuelles en personne d'une journée entre septembre et décembre 2025 (7 heures chacune) - Dates à déterminer
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2 sessions virtuelles de codéveloppement en groupe (2 heures chacune) - entre janvier et juin 2026
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4 sessions virtuelles de coaching individuel (1 heure chacune) - entre septembre 2025 et février 2026
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