Conseiller.ère bilingue en développement du capital humain
Conseiller.ère bilingue en développement du capital humain
Joignez-vous à Crysalia, un cabinet-conseil spécialisé dans le développement du capital humain. Nous accompagnons les familles en affaires, les équipes de direction et les organisations dans leurs enjeux de développement du leadership, planification stratégique et successorale, gouvernance, transformation des organisations et des bureaux familiaux — au Québec et à l'international.
Depuis plus de 35 ans, nous sommes reconnus pour la qualité stratégique et personnalisée de nos interventions. Notre approche s'appuie sur des diagnostics exclusifs, des évaluations de potentiel et des modèles éprouvés, adaptés à la réalité unique de chaque client.
Chez Crysalia, nous croyons que le meilleur travail naît de la collaboration et du codéveloppement. Chaque membre de notre équipe contribue pleinement — et c'est ce qui crée un impact durable pour nos clients corporatifs et pour les familles en affaires, génération après génération.
Survol du poste
Sous la responsabilité de notre Directrice générale, vous évoluerez au sein d'une équipe expérimentée pour soutenir activement la livraison de mandats variés et stimulants auprès de deux clientèles distinctes : des familles en affaires multigénérationnelles, et des gestionnaires et dirigeants d'entreprises de toutes tailles.
Concrètement, vous contribuerez à des démarches touchant les transformations organisationnelles, le développement du leadership, les dynamiques interpersonnelles, la gouvernance, la planification stratégique et la transmission intergénérationnelle.
Ce poste s'adresse à une personne curieuse, rigoureuse et dotée d'une réelle sensibilité humaine, quelqu'un qui souhaite grandir et exceller dans son métier de conseiller.ère et qui a à cœur la réussite de l’équipe.
Principales responsabilités
Service-Conseil
- Soutenir activement la conception, la mise en œuvre, la gestion et le suivi des démarches clients, en collaboration avec des collègues, pour atteindre les résultats souhaités.
- Contribuer à la conception, la préparation, l’animation et la documentation de divers forums, incluant des ateliers, conférences, sessions de travail, et formations.
- Collaborer avec des collègues à l’élaboration de constats, recommandations, et synthèses au moyen de divers livrables, pour fin de présentation client.
Évaluation et développement du talent
- Collaborer avec des collègues pour réaliser des évaluations de profils de personnalité individuels, dans divers contextes (développement, sélection, orientation).
- Contribuer à l’élaboration et à la présentation de profils de famille et d’équipe.
- Administrer et interpréter des évaluations 360° et des profils de personnalité en soutien à des démarches de coaching individuelles.
- Identifier les forces, les leviers de croissance et les priorités de développement des participants aux démarches d’évaluation.
Gestion interne
- Contribuer à la coordination et la gestion efficace de divers projets.
- Participer activement à l’élaboration d’outils et de contenu diversifiés et personnalisés.
- Soutenir le rayonnement et le développement des affaires en contribuant aux activités de communication, marketing et représentation.
Ce que vous apportez au rôle
Formation et expérience
- Diplôme d’études supérieures en psychologie organisationnelle, comportement ou développement organisationnel, ou tout autre domaine pertinent.
- 2 à 5 ans d’expérience pertinente, idéalement dans un contexte de conseil, d'accompagnement ou d'intervention en milieu complexe.
- Bilinguisme, en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Aisance technologique et maîtrise avancée de la suite MS Office.
Compétences clés
- Curiosité pour les enjeux complexes du monde des affaires et des familles en affaires.
- Solides habiletés de communication, présentation, rédaction et synthèse d’information complexe.
- Capacité à collaborer, cocréer et soutenir des collègues, même sous pression.
- Agilité, résilience, éthique de travail, esprit critique, empathie, et professionnalisme dans la gestion de situations complexes et d'échéanciers serrés avec des clients sophistiqués.
- Profond désir d’apprendre et de se développer, notamment à travers la rétroaction constructive.
- Adhésion sincère à nos valeurs de courage, authenticité, bienveillance et confiance dans vos interactions avec clients et collègues.
Les avantages de travailler chez Crysalia
- Une équipe à taille humaine, passionnée et engagée, soucieuse de tirer parti de nos forces mutuelles et de nous donner nos conditions gagnantes.
- Un portefeuille bien établi de clients diversifiés dans une vaste gamme de mandats stimulants et d’envergure.
- Une rémunération compétitive, un plan cellulaire et l’accès à des assurances collectives généreuses.
- Une politique de vacances généreuse et flexible.
- Un environnement de travail hybride flexible et des journées de travail au bureau dédiées à la connexion en équipe.
- Un engagement concret envers le développement professionnel, dans une culture qui valorise la diversité, l’inclusion et la croissance de tous.
Toutes les candidatures seront étudiées jusqu’au vendredi 17 avril 2026.
Statut : À plein temps
Emplacement : Montréal
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